manten memo

まんてんの取り組みを記録しています

目標を管理する制度というもの

社会に出たら

あなたの働きはこうですよと評価をされます

 

 

タイトル(部長とかそういうの)のこともそうですし

他にもお給料とかボーナスとかも関係してきます

 

 

では何を基準に評価をしているかというと

立てた目標をクリアしたかということになるんですが

 

 

他にたくさんの人をできるだけ公平に評価する方法があれば知りたい

 

 

同じような仕事、同じグループ、同じ属性(年齢とか)だと

その中での評価はしやすいかもしれませんが

職場というのはさまざまな立場の人が働いていてそれらを公平にみることはむずかしいんだと思います

 

 

だから立てた目標をクリアしたかどうかで決めれば

評価する方もされる方も納得が得やすい(≠納得する)のではないかと

そういうのが前提にあるので目標を立ててそれをクリアしていくプロセスに慣れることは必要だと考えています

 

 

 

 

外に出て、あの人とこの人どっちが仕事をしているとか評価しようと考えたらそれは大変だなと思います

 

 

 

本当は自分自身の約束を自分自身が感じていることがゴールだと思うんですけどね